Спасибо!

Мы свяжемся с вами через несколько минут!

Закрыть!

Использование труда инвалидов

Согласно законодательству к труду инвалидов предъявляются некоторые требования:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

  • Статья 92.Сокращенная продолжительность рабочего времени
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
    - для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
  • Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
    - для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  • Статья 96.  Работа в ночное время
    Инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов  могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
  • Статья 99. Сверхурочная работа
    Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
    Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
    Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
  • Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
    Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
    Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
  • Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
    - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

 _________________________________________________________

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Санитарные правила СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда"