Запросить обратный звонок

Введите имя
Введите телефон

Авторизация

Я ознакомлен с документами учебного центра

Запросить консультацию

Введите имя
Введите телефон

Заказать услугу

Введите имя
Введите телефон

Запросить помощь по проектам

Введите имя
Введите телефон

Задать вопрос по услугам

Введите имя
Введите телефон

Спасибо!

Мы свяжемся с вами через несколько минут!

Закрыть

Использование труда инвалидов

Согласно закона*, к труду инвалидов предъявляются некоторые требования:

  • Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
    - для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
  • Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
    - для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  • Статья 96. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
  • Статья 99 Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
  • При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Статья 112. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный.
  • Статья 128. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
    - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; Условия труда, исходя из нормативно-правовых актов** должны соответствовать: - допустимому или оптимальному классу;  - общей и индивидуальной программам реабилитации инвалидов; - указанным противопоказаниям в медицинском заключении;
Кроме того:
  • работа с незначительной или умеренной физической, динамической и статической нагрузкой, в отдельных случаях с выраженной физической нагрузкой;
  • работа преимущественно в свободной позе, сидя, с возможностью смены положения тела, в отдельных случаях - стоя или с возможностью ходьбы;
  • рабочее место, соответствующее эргономическим требованиям;
  • работа, не связанная со значительными перемещениями (переходами).
 ______________________________________________________________________________________________________

* Трудовой кодекс Российской Федерации

** СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов"