Запросить обратный звонок

Введите имя
Введите телефон

Авторизация

Я ознакомлен с документами учебного центра

Запросить консультацию

Введите имя
Введите телефон

Заказать услугу

Введите имя
Введите телефон

Запросить помощь по проектам

Введите имя
Введите телефон

Задать вопрос по услугам

Введите имя
Введите телефон

Спасибо!

Мы свяжемся с вами через несколько минут!

Закрыть

Вопросы и ответы

  • Все16
  • Пожарная безопасность11
  • Экология
  • Учебный центр
  • Охрана труда5
Нужно ли и как проводить СОУТ на нестационарных рабочих местах (водители, курьеры и пр.)?
На рабочих местах сотрудников, занятых на работах с постоянно меняющейся рабочей зоной, проведение СОУТ обязательно.

Речь о таких сотрудниках, которые в течение рабочего дня постоянно передвигаются от места к месту. Например, электромонтажники, которые могут ездить и проводить работы на различных объектах;
водители, которые могут в процессе работы пересаживаться из одного автомобиля в другой; курьеры и т.д.

Замеры в рамках проведения СОУТ осуществляются экспертами с учетом меняющихся рабочих зон сотрудников, т.е. замеры у курьера, например, будут проведены и в офисе компании, и в пути его следования на какой-либо объект.


Официальные комментарии Министерства труда России по данному вопросу приложены.
2.png
3.png
Что делать с результатами СОУТ?
Результаты специальной оценки условий труда (СОУТ)

1. Работодатель в течение 3х рабочих дней со дня утверждения отчёта по СОУТ:

1.1. Уведомляет об утверждении отчёта организацию, проводившую СОУТ, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления - например, отправить по электронной почте подписанный скан титульного листа отчета по СОУТ.

1.2. Отправляет копию утвержденного титульного листа отчёта по СОУТ заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью.

2. Работодатель в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчёта по СОУТ:

2.1. Ознакамливает всех сотрудников, на рабочем месте которых проведена СОУТ, с результатами - подтверждением ознакомления являются подписи в картах СОУТ.

2.2. Размещает на своем официальном сайте в Интернете (при наличии такого сайта) сводные данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.

3. Работодатель в течение 30 рабочих дней со дня утверждения отчёта по СОУТ:

3.1. Подготовить Декларацию (как правило, аттестующие организации готовят её за Вас), направить её в Государственную инспекцию труда либо заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, либо лично отвезти (в 2х экземплярах: одна для Вас, одна для инспекции) с приложением копий титульного листа и заключения эксперта.

Декларация подается работодателем (юридическим лицом) в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту своего нахождения либо нахождения своего филиала или представительства.

4. Работодатель сразу же, с момента утверждения отчёта по СОУТ:

4.1. Готовит доп.соглашения к трудовым договорам (от даты утверждения СОУТ) об условиях труда и положенных гарантиях и компенсациях (как правило, доп.соглашения готовят кадровики).

4.2. В случае, если по результатам СОУТ сотрудникам положены компенсации (установлена вредность), работодатель начинает их выплачивать сразу же, с момента утверждения отчёта по СОУТ.



Пример текста для доп. соглашения:

                                                                        ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ б/н

                                                                                  к Трудовому договору №00                                                                                       от 01 января 2018 года

       г. Санкт-Петербург                                                                                                                  «01» января 2018 года



Общество   с   ограниченной   ответственностью «Организация», именуемое  в  дальнейшем  «Работодатель», в   лице генерального директора  Иванова Ивана Ивановича,  действующего  на  основании  Устава с одной стороны, и гражданин РФ Петров Пётр Петрович,  именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,  совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:

По результатам проведенной специальной оценки условий труда, условия  труда  на рабочем месте менеджера относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.

Либо еще вариант Работнику установлены условия труда в соответствии с картой специальной оценки условий труда N _____ по должности (профессии) "менеджер":- 2 класс - допустимые условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Либо

В связи с установленным классом условия труда 3.1, работнику предусмотрено повышение оплаты труда в размере 4% от полученного дохода за месяц (класс условий труда 3.1, факторы производственной среды и трудового процесса- параметры световой среды)
Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора № 00 от «24» марта 2009 года и  вступает в силу с «01» февраля 2015 года.
Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
В чем разница между трудовым договором и договором подряда (ГПХ)?
Есть несколько вариантов, как организация может привлечь к себе работников. Это:

- приём на работу по трудовому договору,

- работа по договору подряда (ГПХ),

- привлечение работников по договору предоставления персонала,

- аутсорсинг услуг.


В этой статье рассмотрим первые два варианта и разницу между ними.  Начнем с определений.

Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.

Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют  результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).

Трудовой договор или договор ГПХ: в чем разница?
ТД    Договор ГПХ
Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей.    В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Оформление на должность не предусматривается.

Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления.    Важен результат, а не процесс. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов.

Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка. ТК предусматривает работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами.
    В договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. Важен результат, за который ему платят деньги.
Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь и др.).
    В договоре может быть предусмотрено предоставление исполнителю каких-либо условий, однако это необязательно.
Предполагается исполнение трудовых обязанностей непосредственно самим работником.
    Исполнитель может привлекать третьих лиц для выполнения работ.
Выплата зарплаты производится своевременно, не реже двух раз в месяц. Месячная заплата не может быть ниже установленного МРОТ при условии выработки нормы рабочего времени и надлежащем исполнении обязанностей.
    Порядок оплаты устанавливается по соглашению сторон (например, аванс и оплата по завершении и приемке работ на основании акта).
Удержание НДФЛ, уплата взносов в ПФР, ФОМС и ФСС.    Заказчик удерживает НДФЛ, платит взносы в ПФР, ФОМС, а взносы в ФСС не платит. В ПФР, ОМС взносы не уплачиваются по ряду договоров ГПХ, например, по договору аренды имущества. Договором может быть предусмотрено страхование на случай производственной травмы, в этом случае дополнительно уплачиваются взносы в ФСС на травматизм.

Работодатель обязан предоставлять трудовые гарантии, предусмотренные ТК:
компенсации и возмещение расходов в процессе выполнения трудовых обязанностей;
отпуск не менее 28 календарных дней в год с выплатой отпускных;
выплату больничных и пособий;
уплату взносов в ПФР;
компенсации при увольнении;
сохранение за работником среднего заработка в предусмотренных законом случаях (например, на время простоя).
Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж.  
Необходимо оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек Т-2.
Трудовые книжки совместителей оформляются по желанию работников-совместителей.
Действуют нормы ТК о равенстве в вопросах трудоустройства по возрасту, национальности и другим критериям.    Для устройства сотрудников нужен только договор.
Договор закрывается актами выполненных работ/оказанных услуг.
Заказчик вправе отказать в заключении договора ГПХ без объяснения причин.
Договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами).    Всегда устанавливаются конкретные сроки исполнения договора.
Работодатель несёт все обязательства в области охраны труда. Обеспечивает спецодеждой, обучает, проводит медицинские осмотры и так далее    Охрана труда лежит полностью на плечах "работника".


Основные критерии для признания отношений трудовыми:
установлены правила внутреннего трудового распорядка;
постоянная заработанная плата;
указана трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности);
систематическое выполнение одной и той же работы;
обустроенное рабочее место;
неустановленные сроки исполнения договора;
упоминание о подчиненности сотрудникам, состоящим в штате;
премирование;
предоставление отпуска;
направление в командировку и гарантии, связанные с ней.
Для кого важны эти критерии?
I. Для ФНС и ПФР
Налоговые органы заинтересованы в  переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП. Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним договор ГПХ.

Однако, как показывает судебная практика, доводы контроллеров не рассматриваются судом в случаях, когда отсутствуют явные признаки трудовых отношений, а сам работник заявляет в суде, что имел намерение заключить с работодателем именно договор ГПХ в качестве ИП. Граждане имеют право по своему усмотрению распоряжаться своими трудовыми возможностями.

II. Для трудовой инспекции и ФСС
По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются). Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника.

III. Для самих работников
Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы. Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и  переквалифицирует договор. Самая опасная ситуация — именно когда сам сотрудник обращается в суд.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора и грамотно выстраивать отношения с исполнителем.

Договор ГПХ: риски переквалификации в трудовой договор
Ст. 15 ТК РФ не допускает заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В этой же статье дается четкое определение понятию «трудовые отношения».

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В ст. 19.1 указаны несколько способов переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые:

на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по договору,
на основании не обжалованного в суд предписания ГИТ;
если физлицо, являющееся исполнителем по договору, обратилось непосредственно в суд;
по материалам, направленным ГИТ, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Штатная медицинская сестра - нужна ли компании лицензия?
Деятельность по проведению медицинских осмотров, включая предрейсовые и послерейсовые осмотры водителей (или сотрудников других должностей, занятых управлением автомобилем), относится к медицинской. Такая деятельность подлежит лицензированию[1]. Поэтому прием в организацию медицинской сестры для проведения медицинских осмотров возможен только при наличии соответствующей лицензии.

          Проведение медицинских осмотров водителей без лицензии является административным правонарушением, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности в соответствии с п. 2 ст. 14.1 КоАП РФ с наложением штрафа в размере от 40.000 до 50.000 рублей.

[1] Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 N 291; Письмо Минздрава РФ от 21.08.2003 N 2510/9468-03-32
Договор ГПХ, ГПД- что делать с охраной труда?
В соответствии с законом* на тех сотрудников, которые устроенны в организацию по Гражданско-правовому договору, действие трудового законодательства не распространяется.
       Более того, в случае проверки Гос. инспекцией по труду  или несчастного случая на производстве, данный договор  может послужить основанием для установления факта незаконных трудовых отношений**, так как  Договор гражданского – правового характера заключается для выполнения работ разового характера. За данное нарушение предусмотрен штраф - на должностные лиц в размере 10 000 – 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - 5 000 – 10 000  рублей; на юридических лиц – 50 000 – 100 000 рублей.
       В связи с этим  человеку, оказывающему услуги по Договору ГПХ, необходимо будет выплатить командировочные, отпускные, оплатить больничные, восстановить на работе лиц, уволенных по Договору ГПХ и т.п. Кроме этого, в налоговую инспекцию и ФСС необходимо будет выплатить соответствующие, ранее невыплаченные взносы и налоги за работника, который раньше выступал исполнителем.

      Таким образом, на сотрудников, устроенных по договору ГПХ, не следует подготавливать документы по охране труда. Однако провести вводный инструктаж является необходимым.

___________________________________________________________________________________________________________* Трудовой кодекс Российской Федерации

** Статья 5.27.4. КоАП РФ «Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем».
Кто должен быть обучен по ГО и ЧС?
В рамках закона*, сегодня все организации должны создать необходимые условия для того, чтобы каждый новый сотрудник  получал вводный инструктаж по гражданской обороне.            
             Закон** определяет,  что  в каждой организации должен быть назначен ответственный по вопросам ГО и ЧС.

           Нормативно-правовым актом** определен порядок отнесения организаций к категориям по гражданской обороне.
Отнесению к категориям по гражданской обороне подлежат:            
- организации, имеющие важное оборонное и экономическое значение;        
- организации, имеющие мобилизационные задания (заказы);            
- организации, представляющие высокую степень потенциальной опасности возникновения чрезвычайных ситуаций в военное и мирное время;
- организации, имеющие уникальные в историко-культурном отношении объекты.
В организациях, отнесенных к категориям по гражданской обороне вводится в штат уполномоченное лицо на решение задач в области ГО в зависимости от количества  сотрудников в организации.            
   Если в организации:
до 500 человек включительно – вводится 1 штатный работник;
от 501 до 2000 человек включительно - вводится 2-3 штатных работника;
от 2001 до 5000 человек включительно - вводится 3-4 штатных работника;
свыше 5001 человека - 5-6 штатных вводится работников.
А также, вводится уполномоченное лицо на решение задач в области ГО в зависимости от штатного расписания.              
Если в организации:
от 200 до 500 работников включительно согласно штатному расписанию - вводится 1 штатный  работник;
от 501 до 1000 работников включительно согласно штатному расписанию - вводится  2 штатных работника;
от 1001 до 2000 работников включительно согласно штатному расписанию - вводится 3 штатных работника;
от 2001 до 5000 работников включительно согласно штатному расписанию - вводится 4 штатных работника;
от 5001 и более работников согласно штатному расписанию - вводится  5 штатных работников.
В организациях не отнесенных к категориям по гражданской обороне , достаточно назначить одного человека, в качестве уполномоченного по вопросам гражданской обороны,  при этом отдельную должность вводить в штатное расписание  не нужно.            
         Каждый уполномоченный сотрудник организации по ГО проходит подготовку по ГО и ЧС в учебном центре. Важным требованием закона***, относительно уполномоченного сотрудника, является - получение дополнительного профессионального образования или курсового обучения в области защиты от чрезвычайных ситуаций не реже одного раза в 5 лет.        
         За несоблюдение требований законодательства предусмотрен штраф на должностных лиц в размере от 5 до 20 тысяч рублей, на юридических лиц – от 50 до 200 тысяч рублей.  

_________________________________________________________________________________________________

*Постановление Правительства РФ № 470 от 19 апреля 2017
**Постановление Правительства РФ от 2 ноября 2000 г. N 841 "Об утверждении Положения о подготовке населения в области гражданской обороны
***Постановление Правительства РФ от 16.08.2016 № 804
****Положение о подготовке населения в сфере защиты от ЧС, утвержденное Постановлением правительства № 547 от 04.09.2003
Огнезащитная обработка!
Огнезащитная обработка придает различным конструкциям устойчивость к воздействию на них температуры, и позволяет дольше противостоять потере несущих способностей. Иными словами, продлеваем жизнь до момента разрушения. Обрабатывать нужно металлические и деревянные конструкции.
Знаки пожарной безопасности!
Знаки пожарной безопасности разработаны в помощь обычным людям. Для более простого ориентирования. Знаки подразделяются на запрещающие, предупреждающие, предписывающие, указательные. Знаки могут быть как простыми так и люминесцентными, которые светятся при плохом освещении.
Какие бывают системы противопожарной защиты?
Все здания оборудуются автоматическими системами противопожарной защиты. Самые распространенные это система автоматической пожарной сигнализации и система оповещения и управления людьми при пожаре. Если рассматривать, к примеру, производство, то могут потребоваться система тушения пожара или система дымоудаления.

Установив такие системы, необходимо содержать их в исправном состоянии, а именно заключить договор на обслуживание для проведения регламентных работ,проверок работоспособности, ремонта. Документы (проектные, исполнительные) должны храниться в организации.  
Перекатка пожарного рукава.
Для того, чтобы пожарный рукав не ссохся и на нем не образовывались заломы необходимо проводить перекатку не менее 1 раза в год.
Противопожарный водопровод и гидрант, что с ними делать?
Практически все здания и сооружения должны быть оборудованы противопожарным водопроводом. Он бывает внутренним и наружным. Обязанность по исправности, своевременном обслуживании и ремонте возложены на руководителя организации, которая эксплуатирует данные системы.

В подтверждение исправности водопровода необходимо организовать проверку работоспособности не реже 2 раз в год (весной и осенью) с составлением соответствующих актов.

Под проверку работоспособности попадут и пожарные гидранты, которые расположены на уличной территории.
Для каких помещений нужен расчет категорий?
Для всех помещений складского или производственного назначения рассчитывается категория по по взрывопожарной и пожарной опасности, а также класс зоны.Такие помещения как серверные, мастерские, электрощитовые относят к помещениям производственного назначения. К помещениям складского назначения можно отнести помещения для хранения горючих материалов или же архив.

Категория помещения определяет различные требования пожарной безопасности, например, какие системы противопожарной защиты  нужны (пожарная сигнализация, система тушения пожара), необходимо ли наличие противопожарных дверей и т.д.

После расчета на дверь помещения клеится знак с указанием категории.
Нужен ли мне план эвакуации?
План эвакуации нужно повесить в организации: 1) В которой есть рабочие места на этаже для 10 или более человек (под рабочим местом следует понимать не только стол с компьютером, но и, к примеру, пост сварочных работ). 2) В которой есть возможность одновременного нахождения 50 и более человек (кинотеатр, школа, магазин). Для зданий и сооружений. План эвакуации разрабатывается в соответствии с законом* с применением люминесцентных материалов и размещаются на видных местах. * ГОСТ Р 12.2.143-2009, Правила противопожарного режима в Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. N 390).
Как оборудовать места для курения?

Места на открытом воздухе для курения табака оснащаются:

- знаком "Место для курения"; - пепельницами; - искусственным освещением (в темное время суток)

Изолированные помещения для курения табака оборудуются:

- дверью или аналогичным устройством, препятствующим проникновению загрязненного воздуха в смежные помещения, с внешней стороны которой размещен знак "Место для курения"; - пепельницами; - искусственным освещением; - огнетушителем; - приточно-вытяжной системой вентиляции с механическим побуждением, обеспечивающей ассимиляцию загрязнений, выделяемых в процессе потребления табачных изделий, а также препятствующей проникновению загрязненного воздуха в смежные помещения.
1.jpg

Курения табака запрещено!

  • на территориях и в помещениях, предназначенных для оказания образовательных услуг, услуг учреждениями культуры и учреждениями органов по делам молодежи, услуг в области физической культуры и спорта;
  • на территориях и в помещениях, предназначенных для оказания медицинских, реабилитационных и санаторно-курортных услуг;
  • в поездах дальнего следования, на судах, находящихся в дальнем плавании, при оказании услуг по перевозкам пассажиров;
  • на воздушных судах, на всех видах общественного транспорта (транспорта общего пользования) городского и пригородного сообщения (в том числе на судах при перевозках пассажиров по внутригородским и
  • пригородным маршрутам), в местах на открытом воздухе на расстоянии менее чем пятнадцать метров от входов в помещения железнодорожных вокзалов, автовокзалов, аэропортов, морских портов, речных портов, станций метрополитенов, а также на станциях метрополитенов, в помещениях железнодорожных вокзалов, автовокзалов, аэропортов, морских портов, речных портов, предназначенных для оказания услуг по перевозкам пассажиров;
  • в помещениях, предназначенных для предоставления жилищных услуг, гостиничных услуг, услуг по временному размещению и (или) обеспечению временного проживания;
  • в помещениях, предназначенных для предоставления бытовых услуг, услуг торговли, общественного питания, помещениях рынков, в нестационарных торговых объектах;
  • в помещениях социальных служб;
  • в помещениях, занятых органами государственной власти, органами местного самоуправления;
  • на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях;
  • в лифтах и помещениях общего пользования многоквартирных домов;
  • на детских площадках и в границах территорий, занятых пляжами;
  • на пассажирских платформах, используемых исключительно для посадки в поезда, высадки из поездов пассажиров при их перевозках в пригородном сообщении; на автозаправочных станциях
2.jpg

Штраф для курильщиков:

За курение в запрещенных местах придется выплатить штраф в размере от 500 до 1500 рублей.

Штраф для работодателей:

При игнорировании обязанностей, касающихся размещения запрещающих табакокурение знаков, руководители организаций подвергаются штрафу в размере 30 - 60 тыс. рублей, а должностные лица заплатят от 10 - 20 тыс. рублей.

В случае, когда отсутствует место для курения на предприятии, требования 2018 г. по его оснащению не соблюдаются, юр. лицу придется выплатить штраф в размере 50 - 80 тыс. рублей, а должностному лицу придется расстаться с суммой от 20 до 30 тыс. рублей.

Если ИП либо иное юр. лицо не осуществляет контроль за выполнением закона о запрете табакокурения в общественных местах, его ожидает штраф, для ИП он составляет 30 - 40 тыс. рублей, для компаний 60 - 90 тыс. рублей.

Нормативно-правовые акты:

  • Федеральный закон от 23 февраля 2013 г. № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»;
  • Приказ от 28 ноября 2014 года N 756/пр/786н «О требованиях к выделению и оснащению специальных мест на открытом воздухе для курения табака, к выделению и оборудованию изолированных помещений для курения табака»;
  • Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ.
Обязательно ли применять отраслевые нормы по пожарной безопасности?
Помимо основных нормативно правовых актов, которые регламентируют правила пожарной безопасности, существуют различные отраслевые (ведомственные) правила. Например для энергетической отрасли или нефтеперерабатывающей.

Ведомственные (отраслевые) документы по пожарной безопасности являются документами добровольного применения и не могут применяться органами надзорной деятельности МЧС России при проведении проверок.

В настоящее время, в законе* указаны исчерпывающие требования пожарной безопасности.



* Правила противопожарного режима в Российской Федерации, (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 25.04.2012 г. № 390)
fdb96600e4174b828dcaa8e64a417a22.png
С кем проводить тренировку по эвакуации?
Согласно закона* практические тренировки (эвакуационные учения) проводятся с лицами, осуществляющими свою деятельность в организации с массовым пребыванием людей. Массовое пребывание людей - возможность одновременного нахождения 50 человек и более. Порядок проведения, место сбора, форму распоряжения (приказа) на проведение, форму акта (протокола) о результатах определяет руководитель.

Есть вопрос?Задайте его нашим специалистам!