Запросить обратный звонок

Введите имя
Введите телефон

Авторизация

Я ознакомлен с документами учебного центра

Запросить консультацию

Введите имя
Введите телефон

Заказать услугу

Введите имя
Введите телефон

Запросить помощь по проектам

Введите имя
Введите телефон

Задать вопрос по услугам

Введите имя
Введите телефон

Спасибо!

Мы свяжемся с вами через несколько минут!

Закрыть

Охрана труда

Аутсорсинг по охране труда от «ОхраПро» – эффективное решение по организации и обеспечению функционирования комплекса управления ОТ на любых объектах.
6
лет
на рынке
300
Положительных
отзывов
9
Проверок
проходим ежемесячно

Услуги

Вопросы и ответы

Нужно ли и как проводить СОУТ на нестационарных рабочих местах (водители, курьеры и пр.)?
На рабочих местах сотрудников, занятых на работах с постоянно меняющейся рабочей зоной, проведение СОУТ обязательно.

Речь о таких сотрудниках, которые в течение рабочего дня постоянно передвигаются от места к месту. Например, электромонтажники, которые могут ездить и проводить работы на различных объектах;
водители, которые могут в процессе работы пересаживаться из одного автомобиля в другой; курьеры и т.д.

Замеры в рамках проведения СОУТ осуществляются экспертами с учетом меняющихся рабочих зон сотрудников, т.е. замеры у курьера, например, будут проведены и в офисе компании, и в пути его следования на какой-либо объект.


Официальные комментарии Министерства труда России по данному вопросу приложены.
2.png
3.png
Что делать с результатами СОУТ?
Результаты специальной оценки условий труда (СОУТ)

1. Работодатель в течение 3х рабочих дней со дня утверждения отчёта по СОУТ:

1.1. Уведомляет об утверждении отчёта организацию, проводившую СОУТ, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления - например, отправить по электронной почте подписанный скан титульного листа отчета по СОУТ.

1.2. Отправляет копию утвержденного титульного листа отчёта по СОУТ заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью.

2. Работодатель в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчёта по СОУТ:

2.1. Ознакамливает всех сотрудников, на рабочем месте которых проведена СОУТ, с результатами - подтверждением ознакомления являются подписи в картах СОУТ.

2.2. Размещает на своем официальном сайте в Интернете (при наличии такого сайта) сводные данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.

3. Работодатель в течение 30 рабочих дней со дня утверждения отчёта по СОУТ:

3.1. Подготовить Декларацию (как правило, аттестующие организации готовят её за Вас), направить её в Государственную инспекцию труда либо заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, либо лично отвезти (в 2х экземплярах: одна для Вас, одна для инспекции) с приложением копий титульного листа и заключения эксперта.

Декларация подается работодателем (юридическим лицом) в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту своего нахождения либо нахождения своего филиала или представительства.

4. Работодатель сразу же, с момента утверждения отчёта по СОУТ:

4.1. Готовит доп.соглашения к трудовым договорам (от даты утверждения СОУТ) об условиях труда и положенных гарантиях и компенсациях (как правило, доп.соглашения готовят кадровики).

4.2. В случае, если по результатам СОУТ сотрудникам положены компенсации (установлена вредность), работодатель начинает их выплачивать сразу же, с момента утверждения отчёта по СОУТ.



Пример текста для доп. соглашения:

                                                                        ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ б/н

                                                                                  к Трудовому договору №00                                                                                       от 01 января 2018 года

       г. Санкт-Петербург                                                                                                                  «01» января 2018 года



Общество   с   ограниченной   ответственностью «Организация», именуемое  в  дальнейшем  «Работодатель», в   лице генерального директора  Иванова Ивана Ивановича,  действующего  на  основании  Устава с одной стороны, и гражданин РФ Петров Пётр Петрович,  именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,  совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:

По результатам проведенной специальной оценки условий труда, условия  труда  на рабочем месте менеджера относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.

Либо еще вариант Работнику установлены условия труда в соответствии с картой специальной оценки условий труда N _____ по должности (профессии) "менеджер":- 2 класс - допустимые условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Либо

В связи с установленным классом условия труда 3.1, работнику предусмотрено повышение оплаты труда в размере 4% от полученного дохода за месяц (класс условий труда 3.1, факторы производственной среды и трудового процесса- параметры световой среды)
Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора № 00 от «24» марта 2009 года и  вступает в силу с «01» февраля 2015 года.
Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
В чем разница между трудовым договором и договором подряда (ГПХ)?
Есть несколько вариантов, как организация может привлечь к себе работников. Это:

- приём на работу по трудовому договору,

- работа по договору подряда (ГПХ),

- привлечение работников по договору предоставления персонала,

- аутсорсинг услуг.


В этой статье рассмотрим первые два варианта и разницу между ними.  Начнем с определений.

Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.

Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют  результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).

Трудовой договор или договор ГПХ: в чем разница?
ТД    Договор ГПХ
Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей.    В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Оформление на должность не предусматривается.

Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления.    Важен результат, а не процесс. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов.

Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка. ТК предусматривает работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами.
    В договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. Важен результат, за который ему платят деньги.
Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь и др.).
    В договоре может быть предусмотрено предоставление исполнителю каких-либо условий, однако это необязательно.
Предполагается исполнение трудовых обязанностей непосредственно самим работником.
    Исполнитель может привлекать третьих лиц для выполнения работ.
Выплата зарплаты производится своевременно, не реже двух раз в месяц. Месячная заплата не может быть ниже установленного МРОТ при условии выработки нормы рабочего времени и надлежащем исполнении обязанностей.
    Порядок оплаты устанавливается по соглашению сторон (например, аванс и оплата по завершении и приемке работ на основании акта).
Удержание НДФЛ, уплата взносов в ПФР, ФОМС и ФСС.    Заказчик удерживает НДФЛ, платит взносы в ПФР, ФОМС, а взносы в ФСС не платит. В ПФР, ОМС взносы не уплачиваются по ряду договоров ГПХ, например, по договору аренды имущества. Договором может быть предусмотрено страхование на случай производственной травмы, в этом случае дополнительно уплачиваются взносы в ФСС на травматизм.

Работодатель обязан предоставлять трудовые гарантии, предусмотренные ТК:
компенсации и возмещение расходов в процессе выполнения трудовых обязанностей;
отпуск не менее 28 календарных дней в год с выплатой отпускных;
выплату больничных и пособий;
уплату взносов в ПФР;
компенсации при увольнении;
сохранение за работником среднего заработка в предусмотренных законом случаях (например, на время простоя).
Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж.  
Необходимо оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек Т-2.
Трудовые книжки совместителей оформляются по желанию работников-совместителей.
Действуют нормы ТК о равенстве в вопросах трудоустройства по возрасту, национальности и другим критериям.    Для устройства сотрудников нужен только договор.
Договор закрывается актами выполненных работ/оказанных услуг.
Заказчик вправе отказать в заключении договора ГПХ без объяснения причин.
Договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами).    Всегда устанавливаются конкретные сроки исполнения договора.
Работодатель несёт все обязательства в области охраны труда. Обеспечивает спецодеждой, обучает, проводит медицинские осмотры и так далее    Охрана труда лежит полностью на плечах "работника".


Основные критерии для признания отношений трудовыми:
установлены правила внутреннего трудового распорядка;
постоянная заработанная плата;
указана трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности);
систематическое выполнение одной и той же работы;
обустроенное рабочее место;
неустановленные сроки исполнения договора;
упоминание о подчиненности сотрудникам, состоящим в штате;
премирование;
предоставление отпуска;
направление в командировку и гарантии, связанные с ней.
Для кого важны эти критерии?
I. Для ФНС и ПФР
Налоговые органы заинтересованы в  переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП. Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним договор ГПХ.

Однако, как показывает судебная практика, доводы контроллеров не рассматриваются судом в случаях, когда отсутствуют явные признаки трудовых отношений, а сам работник заявляет в суде, что имел намерение заключить с работодателем именно договор ГПХ в качестве ИП. Граждане имеют право по своему усмотрению распоряжаться своими трудовыми возможностями.

II. Для трудовой инспекции и ФСС
По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются). Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника.

III. Для самих работников
Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы. Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и  переквалифицирует договор. Самая опасная ситуация — именно когда сам сотрудник обращается в суд.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора и грамотно выстраивать отношения с исполнителем.

Договор ГПХ: риски переквалификации в трудовой договор
Ст. 15 ТК РФ не допускает заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В этой же статье дается четкое определение понятию «трудовые отношения».

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В ст. 19.1 указаны несколько способов переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые:

на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по договору,
на основании не обжалованного в суд предписания ГИТ;
если физлицо, являющееся исполнителем по договору, обратилось непосредственно в суд;
по материалам, направленным ГИТ, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Не нашли ответ на свой вопрос?

Все вопросы

Презентация компании

Смотреть