Охрана труда
Аутсорсинг по охране труда от «ОхраПро» – эффективное решение по организации и обеспечению функционирования комплекса управления ОТ на любых объектах.
Услуги
Вопросы и ответы
На рабочих местах сотрудников, занятых на работах с постоянно меняющейся рабочей зоной, проведение СОУТ обязательно.
Речь о таких сотрудниках, которые в течение рабочего дня постоянно передвигаются от места к месту. Например, электромонтажники, которые могут ездить и проводить работы на различных объектах;
водители, которые могут в процессе работы пересаживаться из одного автомобиля в другой; курьеры и т.д.
Замеры в рамках проведения СОУТ осуществляются экспертами с учетом меняющихся рабочих зон сотрудников, т.е. замеры у курьера, например, будут проведены и в офисе компании, и в пути его следования на какой-либо объект.
Официальные комментарии Министерства труда России по данному вопросу приложены.
Речь о таких сотрудниках, которые в течение рабочего дня постоянно передвигаются от места к месту. Например, электромонтажники, которые могут ездить и проводить работы на различных объектах;
водители, которые могут в процессе работы пересаживаться из одного автомобиля в другой; курьеры и т.д.
Замеры в рамках проведения СОУТ осуществляются экспертами с учетом меняющихся рабочих зон сотрудников, т.е. замеры у курьера, например, будут проведены и в офисе компании, и в пути его следования на какой-либо объект.
Официальные комментарии Министерства труда России по данному вопросу приложены.
Результаты специальной оценки условий труда (СОУТ)
1. Работодатель в течение 3х рабочих дней со дня утверждения отчёта по СОУТ:
1.1. Уведомляет об утверждении отчёта организацию, проводившую СОУТ, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления - например, отправить по электронной почте подписанный скан титульного листа отчета по СОУТ.
1.2. Отправляет копию утвержденного титульного листа отчёта по СОУТ заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью.
2. Работодатель в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчёта по СОУТ:
2.1. Ознакамливает всех сотрудников, на рабочем месте которых проведена СОУТ, с результатами - подтверждением ознакомления являются подписи в картах СОУТ.
2.2. Размещает на своем официальном сайте в Интернете (при наличии такого сайта) сводные данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.
3. Работодатель в течение 30 рабочих дней со дня утверждения отчёта по СОУТ:
3.1. Подготовить Декларацию (как правило, аттестующие организации готовят её за Вас), направить её в Государственную инспекцию труда либо заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, либо лично отвезти (в 2х экземплярах: одна для Вас, одна для инспекции) с приложением копий титульного листа и заключения эксперта.
Декларация подается работодателем (юридическим лицом) в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту своего нахождения либо нахождения своего филиала или представительства.
4. Работодатель сразу же, с момента утверждения отчёта по СОУТ:
4.1. Готовит доп.соглашения к трудовым договорам (от даты утверждения СОУТ) об условиях труда и положенных гарантиях и компенсациях (как правило, доп.соглашения готовят кадровики).
4.2. В случае, если по результатам СОУТ сотрудникам положены компенсации (установлена вредность), работодатель начинает их выплачивать сразу же, с момента утверждения отчёта по СОУТ.
Пример текста для доп. соглашения:
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ б/н
к Трудовому договору №00 от 01 января 2018 года
г. Санкт-Петербург «01» января 2018 года
Общество с ограниченной ответственностью «Организация», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава с одной стороны, и гражданин РФ Петров Пётр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:
По результатам проведенной специальной оценки условий труда, условия труда на рабочем месте менеджера относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.
Либо еще вариант Работнику установлены условия труда в соответствии с картой специальной оценки условий труда N _____ по должности (профессии) "менеджер":- 2 класс - допустимые условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
Либо
В связи с установленным классом условия труда 3.1, работнику предусмотрено повышение оплаты труда в размере 4% от полученного дохода за месяц (класс условий труда 3.1, факторы производственной среды и трудового процесса- параметры световой среды)
Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора № 00 от «24» марта 2009 года и вступает в силу с «01» февраля 2015 года.
Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
1. Работодатель в течение 3х рабочих дней со дня утверждения отчёта по СОУТ:
1.1. Уведомляет об утверждении отчёта организацию, проводившую СОУТ, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления - например, отправить по электронной почте подписанный скан титульного листа отчета по СОУТ.
1.2. Отправляет копию утвержденного титульного листа отчёта по СОУТ заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью.
2. Работодатель в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчёта по СОУТ:
2.1. Ознакамливает всех сотрудников, на рабочем месте которых проведена СОУТ, с результатами - подтверждением ознакомления являются подписи в картах СОУТ.
2.2. Размещает на своем официальном сайте в Интернете (при наличии такого сайта) сводные данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.
3. Работодатель в течение 30 рабочих дней со дня утверждения отчёта по СОУТ:
3.1. Подготовить Декларацию (как правило, аттестующие организации готовят её за Вас), направить её в Государственную инспекцию труда либо заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, либо лично отвезти (в 2х экземплярах: одна для Вас, одна для инспекции) с приложением копий титульного листа и заключения эксперта.
Декларация подается работодателем (юридическим лицом) в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту своего нахождения либо нахождения своего филиала или представительства.
4. Работодатель сразу же, с момента утверждения отчёта по СОУТ:
4.1. Готовит доп.соглашения к трудовым договорам (от даты утверждения СОУТ) об условиях труда и положенных гарантиях и компенсациях (как правило, доп.соглашения готовят кадровики).
4.2. В случае, если по результатам СОУТ сотрудникам положены компенсации (установлена вредность), работодатель начинает их выплачивать сразу же, с момента утверждения отчёта по СОУТ.
Пример текста для доп. соглашения:
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ б/н
к Трудовому договору №00 от 01 января 2018 года
г. Санкт-Петербург «01» января 2018 года
Общество с ограниченной ответственностью «Организация», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава с одной стороны, и гражданин РФ Петров Пётр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:
По результатам проведенной специальной оценки условий труда, условия труда на рабочем месте менеджера относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.
Либо еще вариант Работнику установлены условия труда в соответствии с картой специальной оценки условий труда N _____ по должности (профессии) "менеджер":- 2 класс - допустимые условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
Либо
В связи с установленным классом условия труда 3.1, работнику предусмотрено повышение оплаты труда в размере 4% от полученного дохода за месяц (класс условий труда 3.1, факторы производственной среды и трудового процесса- параметры световой среды)
Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора № 00 от «24» марта 2009 года и вступает в силу с «01» февраля 2015 года.
Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Есть несколько вариантов, как организация может привлечь к себе работников. Это:
- приём на работу по трудовому договору,
- работа по договору подряда (ГПХ),
- привлечение работников по договору предоставления персонала,
- аутсорсинг услуг.
В этой статье рассмотрим первые два варианта и разницу между ними. Начнем с определений.
Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.
Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).
Трудовой договор или договор ГПХ: в чем разница?
ТД Договор ГПХ
Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей. В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Оформление на должность не предусматривается.
Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления. Важен результат, а не процесс. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов.
Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка. ТК предусматривает работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами.
В договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. Важен результат, за который ему платят деньги.
Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь и др.).
В договоре может быть предусмотрено предоставление исполнителю каких-либо условий, однако это необязательно.
Предполагается исполнение трудовых обязанностей непосредственно самим работником.
Исполнитель может привлекать третьих лиц для выполнения работ.
Выплата зарплаты производится своевременно, не реже двух раз в месяц. Месячная заплата не может быть ниже установленного МРОТ при условии выработки нормы рабочего времени и надлежащем исполнении обязанностей.
Порядок оплаты устанавливается по соглашению сторон (например, аванс и оплата по завершении и приемке работ на основании акта).
Удержание НДФЛ, уплата взносов в ПФР, ФОМС и ФСС. Заказчик удерживает НДФЛ, платит взносы в ПФР, ФОМС, а взносы в ФСС не платит. В ПФР, ОМС взносы не уплачиваются по ряду договоров ГПХ, например, по договору аренды имущества. Договором может быть предусмотрено страхование на случай производственной травмы, в этом случае дополнительно уплачиваются взносы в ФСС на травматизм.
Работодатель обязан предоставлять трудовые гарантии, предусмотренные ТК:
компенсации и возмещение расходов в процессе выполнения трудовых обязанностей;
отпуск не менее 28 календарных дней в год с выплатой отпускных;
выплату больничных и пособий;
уплату взносов в ПФР;
компенсации при увольнении;
сохранение за работником среднего заработка в предусмотренных законом случаях (например, на время простоя).
Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж.
Необходимо оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек Т-2.
Трудовые книжки совместителей оформляются по желанию работников-совместителей.
Действуют нормы ТК о равенстве в вопросах трудоустройства по возрасту, национальности и другим критериям. Для устройства сотрудников нужен только договор.
Договор закрывается актами выполненных работ/оказанных услуг.
Заказчик вправе отказать в заключении договора ГПХ без объяснения причин.
Договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами). Всегда устанавливаются конкретные сроки исполнения договора.
Работодатель несёт все обязательства в области охраны труда. Обеспечивает спецодеждой, обучает, проводит медицинские осмотры и так далее Охрана труда лежит полностью на плечах "работника".
Основные критерии для признания отношений трудовыми:
установлены правила внутреннего трудового распорядка;
постоянная заработанная плата;
указана трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности);
систематическое выполнение одной и той же работы;
обустроенное рабочее место;
неустановленные сроки исполнения договора;
упоминание о подчиненности сотрудникам, состоящим в штате;
премирование;
предоставление отпуска;
направление в командировку и гарантии, связанные с ней.
Для кого важны эти критерии?
I. Для ФНС и ПФР
Налоговые органы заинтересованы в переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП. Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним договор ГПХ.
Однако, как показывает судебная практика, доводы контроллеров не рассматриваются судом в случаях, когда отсутствуют явные признаки трудовых отношений, а сам работник заявляет в суде, что имел намерение заключить с работодателем именно договор ГПХ в качестве ИП. Граждане имеют право по своему усмотрению распоряжаться своими трудовыми возможностями.
II. Для трудовой инспекции и ФСС
По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются). Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника.
III. Для самих работников
Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы. Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и переквалифицирует договор. Самая опасная ситуация — именно когда сам сотрудник обращается в суд.
Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора и грамотно выстраивать отношения с исполнителем.
Договор ГПХ: риски переквалификации в трудовой договор
Ст. 15 ТК РФ не допускает заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В этой же статье дается четкое определение понятию «трудовые отношения».
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
В ст. 19.1 указаны несколько способов переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые:
на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по договору,
на основании не обжалованного в суд предписания ГИТ;
если физлицо, являющееся исполнителем по договору, обратилось непосредственно в суд;
по материалам, направленным ГИТ, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
- приём на работу по трудовому договору,
- работа по договору подряда (ГПХ),
- привлечение работников по договору предоставления персонала,
- аутсорсинг услуг.
В этой статье рассмотрим первые два варианта и разницу между ними. Начнем с определений.
Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.
Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).
Трудовой договор или договор ГПХ: в чем разница?
ТД Договор ГПХ
Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей. В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Оформление на должность не предусматривается.
Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления. Важен результат, а не процесс. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов.
Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка. ТК предусматривает работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами.
В договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. Важен результат, за который ему платят деньги.
Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь и др.).
В договоре может быть предусмотрено предоставление исполнителю каких-либо условий, однако это необязательно.
Предполагается исполнение трудовых обязанностей непосредственно самим работником.
Исполнитель может привлекать третьих лиц для выполнения работ.
Выплата зарплаты производится своевременно, не реже двух раз в месяц. Месячная заплата не может быть ниже установленного МРОТ при условии выработки нормы рабочего времени и надлежащем исполнении обязанностей.
Порядок оплаты устанавливается по соглашению сторон (например, аванс и оплата по завершении и приемке работ на основании акта).
Удержание НДФЛ, уплата взносов в ПФР, ФОМС и ФСС. Заказчик удерживает НДФЛ, платит взносы в ПФР, ФОМС, а взносы в ФСС не платит. В ПФР, ОМС взносы не уплачиваются по ряду договоров ГПХ, например, по договору аренды имущества. Договором может быть предусмотрено страхование на случай производственной травмы, в этом случае дополнительно уплачиваются взносы в ФСС на травматизм.
Работодатель обязан предоставлять трудовые гарантии, предусмотренные ТК:
компенсации и возмещение расходов в процессе выполнения трудовых обязанностей;
отпуск не менее 28 календарных дней в год с выплатой отпускных;
выплату больничных и пособий;
уплату взносов в ПФР;
компенсации при увольнении;
сохранение за работником среднего заработка в предусмотренных законом случаях (например, на время простоя).
Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж.
Необходимо оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек Т-2.
Трудовые книжки совместителей оформляются по желанию работников-совместителей.
Действуют нормы ТК о равенстве в вопросах трудоустройства по возрасту, национальности и другим критериям. Для устройства сотрудников нужен только договор.
Договор закрывается актами выполненных работ/оказанных услуг.
Заказчик вправе отказать в заключении договора ГПХ без объяснения причин.
Договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами). Всегда устанавливаются конкретные сроки исполнения договора.
Работодатель несёт все обязательства в области охраны труда. Обеспечивает спецодеждой, обучает, проводит медицинские осмотры и так далее Охрана труда лежит полностью на плечах "работника".
Основные критерии для признания отношений трудовыми:
установлены правила внутреннего трудового распорядка;
постоянная заработанная плата;
указана трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности);
систематическое выполнение одной и той же работы;
обустроенное рабочее место;
неустановленные сроки исполнения договора;
упоминание о подчиненности сотрудникам, состоящим в штате;
премирование;
предоставление отпуска;
направление в командировку и гарантии, связанные с ней.
Для кого важны эти критерии?
I. Для ФНС и ПФР
Налоговые органы заинтересованы в переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП. Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним договор ГПХ.
Однако, как показывает судебная практика, доводы контроллеров не рассматриваются судом в случаях, когда отсутствуют явные признаки трудовых отношений, а сам работник заявляет в суде, что имел намерение заключить с работодателем именно договор ГПХ в качестве ИП. Граждане имеют право по своему усмотрению распоряжаться своими трудовыми возможностями.
II. Для трудовой инспекции и ФСС
По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются). Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника.
III. Для самих работников
Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы. Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и переквалифицирует договор. Самая опасная ситуация — именно когда сам сотрудник обращается в суд.
Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора и грамотно выстраивать отношения с исполнителем.
Договор ГПХ: риски переквалификации в трудовой договор
Ст. 15 ТК РФ не допускает заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В этой же статье дается четкое определение понятию «трудовые отношения».
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
В ст. 19.1 указаны несколько способов переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые:
на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по договору,
на основании не обжалованного в суд предписания ГИТ;
если физлицо, являющееся исполнителем по договору, обратилось непосредственно в суд;
по материалам, направленным ГИТ, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
